Für mittelständische Produktions- und Industriebetriebe
Als wachsendes Industrie-Unternehmen nachhaltig mehr geeignete Mitarbeiter gewinnen und Liefer- oder Servicezeiten um Ø 2-5 Monate beschleunigen.
Sie finden endlich wieder qualifizierte Fachkräfte aus 15-50 km Umkreis oder bundesweit
Nachhaltiger Ansatz, um Zukunftsfähigkeit und Altersnachfolge sicherzustellen
Sie haben endlich wieder ausreichende Auftragskapazitäten, schnellere Lieferzeiten und nutzen Ihre Nachfrage maximal aus.
100% kostenfrei & unverbindlich
Mittelstand-Recruiter ist bekannt aus:
Als wachsendes Industrie-Unternehmen nachhaltig mehr geeignete Mitarbeiter gewinnen und Liefer- oder Servicezeiten um Ø 2-5 Monate beschleunigen.
Sie finden endlich wieder qualifizierte Fachkräfte aus 15-50 km Umkreis oder bundesweit
Nachhaltiger Ansatz, um Zukunftsfähigkeit und Altersnachfolge sicherzustellen
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Mittelstand-Recruiter ist bekannt aus:
Über 100+ Partnerbetriebe vertrauen auf die nachhaltigen Strategien von Mittelstand–Recruiter und finden so planbar neue Fachkräfte
Über 100+ Partnerbetriebe vertrauen auf die nachhaltigen Strategien von Mittelstand–Recruiter und finden so planbar neue Fachkräfte
Als mittelständischer Industrie–Betrieb kennen Sie folgende Herausforderungen sicher auch...
Keine qualifizierten Fachkräfte auf dem Markt
Sie sind als Arbeitgeber in Ihrer Region etabliert und erhalten auch Bewerbungen. Fachkenntnisse fehlen jedoch an vielen Ecken und werden Ihren Standards nicht gerecht. Gerne hätten Sie mehr Auswahl von richtig qualifizierten Kandidaten.
Kapazitätsengpässe trotz guter Auftragslage
Die Aufträge sind da, jedoch nicht die “Man-Power” um sie zu bewältigen. Wertvolle Aufträge müssen zum Teil verschoben oder ganz abgesagt werden. Die Wettbewerbsfähigkeit ist in Gefahr, denn die Konkurrenz mit einer besseren Personalsituation wird schneller.
Externe Personal-Maßnahmen zünden nicht
Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen sind oft unzuverlässig. Personalvermittler bringen teure Leute, die nach 6 Monaten wieder das Handtuch schmeißen. Und Social-Media Agenturen liefern nicht die gewünschten Einstellungen.
Als mittelständischer Industrie–Betrieb kennen Sie folgende Herausforderungen sicher auch...
Keine qualifizierten Fachkräfte auf dem Markt
Sie sind als Arbeitgeber in Ihrer Region etabliert und erhalten auch Bewerbungen. Fachkenntnisse fehlen jedoch an vielen Ecken und werden Ihren Standards nicht gerecht. Gerne hätten Sie mehr Auswahl von richtig qualifizierten Kandidaten.
Kapazitätsengpässe trotz guter Auftragslage
Die Aufträge sind da, jedoch nicht die “Man-Power” um sie zu bewältigen. Wertvolle Aufträge müssen zum Teil verschoben oder ganz abgesagt werden. Die Wettbewerbsfähigkeit ist in Gefahrm denn die Konkurrenz mit einer besseren Personalsituation wird schneller.
Externe Personal-Maßnahmen zünden nicht
Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen sind oft unzuverlässig. Personalvermittler bringen teure Leute, die nach 6 Monaten wieder das Handtuch schmeißen. Und Social-Media Agenturen liefern nicht die gewünschten Einstellungen.
Referenzen
Doch das muss nicht sein und konnte von uns schon dutzende Male gelöst werden:
Referenzen
Doch das muss nicht sein und konnte von uns schon dutzende Male gelöst werden:
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
Automatisierungsbetrieb besetzt 3 schwierige gewerbliche Positionen in kürzester Zeit
Ausgangssituation des Kunden:
Die ZeroClamp GmbH war auf der Suche nach neuen Wegen der Personalgewinnung, weil herkömmliche Wege wie die lokale Presse nicht mehr ausreichend funktionierten. Besonders im Bereich Service und Montage war Verstärkung notwendig.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Geschäftsführer Klaus Hofmann konnte aus einer Vielzahl von Bewerbungen die 3 menschlich und fachlich passendsten Fachkräfte einstellen. Die Belastung der Mitarbeiter konnte so reduziert werden und neue Auftrags- und Servicekapazitäten stehen jetzt wieder zur Verfügung.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
ZeroClamp GmbH Bruckmühl
Klaus Hofmann - Geschäftsführer
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
Automatisierungsbetrieb besetzt 3 schwierige gewerbliche Positionen in kürzester Zeit
Ausgangssituation des Kunden:
Die ZeroClamp GmbH war auf der Suche nach neuen Wegen der Personalgewinnung, weil herkömmliche Wege wie die lokale Presse nicht mehr ausreichend funktionierten. Besonders im Bereich Service und Montage war Verstärkung notwendig.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Geschäftsführer Klaus Hofmann konnte aus einer Vielzahl von Bewerbungen die 3 menschlich und fachlich passendsten Fachkräfte einstellen. Die Belastung der Mitarbeiter konnte so reduziert werden und neue Auftrags- und Servicekapazitäten stehen jetzt wieder zur Verfügung.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
ZeroClamp GmbH Bruckmühl
Klaus Hofmann - Geschäftsführer
MetallProduktion
Metallverarbeiter gewinnt trotz ländlicher Region 52 Bewerber und stellt innerhalb von 8 Wochen 6 neue Mitarbeiter für Schichtbetrieb ein
Ausgangssituation des Kunden:
Die Jäkel GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal für ein scheinbar "unattraktives" Jobangebot zu gewinnen: 2/3-Schicht-System, Dampf, Öl, Hitze am Arbeitsumfeld. Trotz regionaler Bekanntheit in einer eher ländlichen Region konnte mit den klassischen Wegen nicht bedarfsdeckend Personal eingestellt werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Schon am ersten Tag meldeten sich 3 wechselbereite Bewerber in einer Hochsommerphase. Nach nur 8 Wochen stieg der Bewerberpool auf 52 neue Metallfachkräfte an, von denen die ersten 6 Kandidaten starteten. Die Firma Jäkel genießt nun sowohl einen stark gesteigerten Bekanntheits- als auch Attraktivitätsgrad für regionales Fachpersonal.
„Innerhalb von 2 Monaten konnten wir 6 neue, motivierte Mitarbeiter einstellen. Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und professionell. Es wurden authentische Videos und Bilder erstellt!"
Jäkel GmbH & Co. KG
Stephanie Stember - Prokuristin
MetallProduktion
Metallverarbeiter gewinnt trotz ländlicher Region 52 Bewerber und stellt innerhalb von 8 Wochen 6 neue Mitarbeiter für Schichtbetrieb ein
Ausgangssituation des Kunden:
Die Jäkel GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal für ein scheinbar "unattraktives" Jobangebot zu gewinnen: 2/3-Schicht-System, Dampf, Öl, Hitze am Arbeitsumfeld. Trotz regionaler Bekanntheit in einer eher ländlichen Region konnte mit den klassischen Wegen nicht bedarfsdeckend Personal eingestellt werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Schon am ersten Tag meldeten sich 3 wechselbereite Bewerber in einer Hochsommerphase. Nach nur 8 Wochen stieg der Bewerberpool auf 52 neue Metallfachkräfte an, von denen die ersten 6 Kandidaten starteten. Die Firma Jäkel genießt nun sowohl einen stark gesteigerten Bekanntheits- als auch Attraktivitätsgrad für regionales Fachpersonal.
„Innerhalb von 2 Monaten konnten wir 6 neue, motivierte Mitarbeiter einstellen. Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und professionell. Es wurden authentische Videos und Bilder erstellt!"
Jäkel GmbH & Co. KG
Stephanie Stember - Prokuristin
Elektrotechnik
Schaltanlagen und Steuerungstechnik Hersteller baut Auftragskapazitäten durch 6 neue Fachkräfte aus
Ausgangssituation des Kunden:
Geschäftsführer Andreas Ripploh war neben den allgemeinen Lieferengpässen besonders durch fehlendes Personal eingeschränkt. Um keine Aufträge mehr abzulehnen und höhere Unabhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern zu gewinnen, mussten neue Recruitingmaßnahmen für die Ripploh Elektrotechnik GmbH umgesetzt werden. Denn die Bewerberzahlen waren wie auch bei den meisten anderen Firmen der Region auf Tiefstand.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Der Schaltschrankbau konnte dank 3 neuen Mitarbeitern im Bereich der Betriebstechnik neue Kapazitäten schaffen und Druck aus dem Team genommen werden. Das Betriebsklima wurde nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Geschäftsführung sichtlich entspannter. Desweiteren startete ein neuer E-Planer in der Konstruktion. Weitere Bewerbungsgespräche stehen aus.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
Ripploh Elektrotechnik GmbH Ostbevern
Andreas Ripploh - Geschäftsführer
Elektrotechnik
Schaltanlagen und Steuerungstechnik Hersteller baut Auftragskapazitäten durch 6 neue Fachkräfte aus
Ausgangssituation des Kunden:
Geschäftsführer Andreas Ripploh war neben den allgemeinen Lieferengpässen besonders durch fehlendes Personal eingeschränkt. Um keine Aufträge mehr abzulehnen und höhere Unabhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern zu gewinnen, mussten neue Recruitingmaßnahmen für die Ripploh Elektrotechnik GmbH umgesetzt werden. Denn die Bewerberzahlen waren wie auch bei den meisten anderen Firmen der Region auf Tiefstand.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Der Schaltschrankbau konnte dank 3 neuen Mitarbeitern im Bereich der Betriebstechnik neue Kapazitäten schaffen und Druck aus dem Team genommen werden. Das Betriebsklima wurde nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Geschäftsführung sichtlich entspannter. Desweiteren startete ein neuer E-Planer in der Konstruktion. Weitere Bewerbungsgespräche stehen aus.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
Ripploh Elektrotechnik GmbH Ostbevern
Andreas Ripploh - Geschäftsführer
Landmaschinentechnik
Produzierender Wachstumsbetrieb erreicht Überfluss an Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal
Ausgangssituation des Kunden:
Als Hersteller für Landmaschinentechnik stieg die Auftragslage für die KUMM Technik GmbH aus Krunkel in den letzten Jahren rasant an. Die Herausforderung bestand darin, im gleichen Tempo fachlich passende Mitarbeiter zu finden, um Liefertreue zu gewähren und Qualitätsstandards einzuhalten. Einen konstanten Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern gab es jedoch nicht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Aus über 130 Bewerbern konnten die 7 besten Kandidaten im Bereich der Montage, Lager, technischer Innendienst und Konstruktion eingestellt werden. Die Auftragskapazitäten wurden stark ausgebaut.
„Als Wachstumsunternehmen in der Landmaschinentechnik haben wir mit Mittelstand-Recruiter einen starken Partner für unser Personalwesen gewonnen. (...) Wir können die Zusammenarbeit klar weiterempfehlen!“
KUMM Technik GmbH Krunkel
Fabio Capasso - Prokura
Landmaschinentechnik
Produzierender Wachstumsbetrieb erreicht Überfluss an Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal
Ausgangssituation des Kunden:
Als Hersteller für Landmaschinentechnik stieg die Auftragslage für die KUMM Technik GmbH aus Krunkel in den letzten Jahren rasant an. Die Herausforderung bestand darin, im gleichen Tempo fachlich passende Mitarbeiter zu finden, um Liefertreue zu gewähren und Qualitätsstandards einzuhalten. Einen konstanten Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern gab es jedoch nicht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Aus über 130 Bewerbern konnten die 7 besten Kandidaten im Bereich der Montage, Lager, technischer Innendienst und Konstruktion eingestellt werden. Die Auftragskapazitäten wurden stark ausgebaut.
„Als Wachstumsunternehmen in der Landmaschinentechnik haben wir mit Mittelstand-Recruiter einen starken Partner für unser Personalwesen gewonnen. (...) Wir können die Zusammenarbeit klar weiterempfehlen!“
KUMM Technik GmbH Krunkel
Fabio Capasso - Prokura
MIT DER MR-4 STRATEGIE ENTGEGENWIRKEN
Alle Industriebetriebe, die trotz herrschendem Fachkräftemangel passende Mitarbeiter finden, verstehen diese 4 Punkte:
Psychologische-optimierte Karriere-Angebote für menschlich & fachlich passende Mitarbeiter
Wir identifizieren in Employer-Audits die psychologischen Wechselmotive Ihrer Wunschmitarbeiter. Diese matchen wir anschließend mit den besonderen Merkmalen Ihres Unternehmens. So erfüllen Ihre neuen Bewerber endlich wieder sowohl Ihre fachlichen als auch menschlische Anforderungen. Sie haben wieder mehr Sicherheit, die Mitarbeiter langfristig zu binden.
Langfristige Attraktivitätsmaßnahmen für eine überzeugende Arbeitgebermarke
Ihre attraktivsten Alleinstellungsmerkmale müssen verstanden und verbildlicht werden. Wir übernehmen Ihre professionelle Bild- und Videoproduktion. Jetzt können außenstehende Kandidaten in Sekunden einen überzeugenden Einblick in ihren Arbeitsplatz und das Team erhalten. Sie werden von regionalen Fachkräfte als neuer potenzieller Arbeitgeber eingestuft.
Regionale Omnipräsenz bei wechselbereiten Fachkräften
Ihre Wunschkandidaten befinden sich i.d.R. in anderen Betrieben. Um langfristig und zur richtigen Zeit im Kopf eines guten, wechselbereiten Kandidaten zu sein, erreichen wir mithilfe von KI (Künstlicher Intelligenz) eine dauerhafte Sichtbarkeit Ihres Betriebs. So erwischen Sie immer den “richtigen” Moment und steigern Ihre Bewerber-Anzahl und Bekanntheit massiv.
Zeitgemäßer Recruiting Prozess für maximale Einstellungserfolge
Wir analysieren und eliminieren unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen alle Reibungspunkte Ihres Recruitingprozesses. Neue Kandidaten werden Sie für Ihre zeitgemäßen Prozesse loben und Ihre Kennenlerngespräche werden Sie zu Einstellungen verwandeln. Jetzt haben Sie endlich wieder Planbarkeit für Ihre Betriebsplanung in puncto Personal.
MIT DER MR-4 STRATEGIE ENTGEGENWIRKEN
Alle Industriebetriebe, die trotz herrschendem Fachkräftemangel passende Mitarbeiter finden, verstehen diese 4 Punkte:
Psychologische-optimierte Karriere-Angebote für menschlich & fachlich passende Mitarbeiter
Wir identifizieren in Employer-Audits die psychologischen Wechselmotive Ihrer Wunschmitarbeiter. Diese matchen wir anschließend mit den besonderen Merkmalen Ihres Unternehmens. So erfüllen Ihre neuen Bewerber endlich wieder sowohl Ihre fachlichen als auch menschlische Anforderungen. Sie haben wieder mehr Sicherheit, die Mitarbeiter langfristig zu binden.
Langfristige Attraktivitätsmaßnahmen für eine überzeugende Arbeitgebermarke
Ihre attraktivsten Alleinstellungsmerkmale müssen verstanden und verbildlicht werden. Wir übernehmen Ihre professionelle Bild- und Videoproduktion. Jetzt können außenstehende Kandidaten in Sekunden einen überzeugenden Einblick in ihren Arbeitsplatz und das Team erhalten. Sie werden von regionalen Fachkräfte als neuer potenzieller Arbeitgeber eingestuft.
Regionale Omnipräsenz bei wechselbereiten Fachkräften
Ihre Wunschkandidaten befinden sich i.d.R. in anderen Betrieben. Um langfristig und zur richtigen Zeit im Kopf eines guten, wechselbereiten Kandidaten zu sein, erreichen wir mithilfe von KI (Künstlicher Intelligenz) eine dauerhafte Sichtbarkeit Ihres Betriebs. So erwischen Sie immer den “richtigen” Moment und steigern Ihre Bewerber-Anzahl und Bekanntheit massiv.
Zeitgemäßer Recruiting Prozess für maximale Einstellungserfolge
Wir analysieren und eliminieren unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen alle Reibungspunkte Ihres Recruitingprozesses. Neue Kandidaten werden Sie für Ihre zeitgemäßen Prozesse loben und Ihre Kennenlerngespräche werden Sie zu Einstellungen verwandeln. Jetzt haben Sie endlich wieder Planbarkeit für Ihre Betriebsplanung in puncto Personal.
Über Mittelstand-Recruiter als
nachhaltiger Branchenpartner für die Mitarbeitergewinnung in der Industrie
Als Branchenexperten für Industriebetriebe helfen wir dem deutschen Mittelstand dabei, sich optimal für die Zukunft aufzustellen. Im Rahmen einer engen Zusammenarbeit unterstützen wir ausgewählte Partnerunternehmen bei der Einführung moderner und nachhaltiger Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Heute unterstützen Geschäftsführer Kai Boers und Philipp Klimke gemeinsam mit Team über 100+ Firmen in der Mitarbeiter-Gewinnung und sind für hunderte Einstellungen in verschiedenen Unternehmen verantwortlich.
Über Mittelstand-Recruiter als
nachhaltiger Branchenpartner für die Mitarbeitergewinnung in der Industrie
Als Branchenexperten für Industriebetriebe helfen wir dem deutschen Mittelstand dabei, sich optimal für die Zukunft aufzustellen. Im Rahmen einer engen Zusammenarbeit unterstützen wir ausgewählte Partnerunternehmen bei der Einführung moderner und nachhaltiger Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Heute unterstützen Geschäftsführer Kai Boers und Philipp Klimke gemeinsam mit Team über 100+ Firmen in der Mitarbeiter-Gewinnung und sind für hunderte Einstellungen in verschiedenen Unternehmen verantwortlich.
Unser Büro in der Industriestadt Essen
Unser Büro befindet sich mitten in der Innenstadt von Essen im Ruhrgebiet. Mit unserem digitalisierten Konzept können wir unsere Kunden optimal betreuen. Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.
Wie Sie unkompliziert Kontakt mit uns aufnehmen können
1. Anfrageformular ausfüllen
Klicken Sie auf den Button "Erstgespräch vereinbaren" und füllen Sie das kurze Formular aus. Anschließend können Sie sich einfach einen passenden Termin auswählen.
2. Unverbindliche Ersteinschätzung
Philipp Klimke oder jemand aus unserem Team ruft Sie an. Gemeinsam finden wir dann in ca. 15 Minuten heraus, ob auch Sie mit unseren Maßnahmen neue Mitarbeiter gewinnen können.
3. Kostenloses Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt-für-Schritt Plan für die Mitarbeitergewinnung Ihres Betriebs von Philipp Klimke persönlich.
Wie Sie unkompliziert Kontakt mit uns aufnehmen können
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2. Unverbindliche Ersteinschätzung
Philipp Klimke oder jemand aus unserem Team ruft Sie an. Gemeinsam finden wir dann in ca. 15 Minuten heraus, ob auch Sie mit unseren Maßnahmen neue Mitarbeiter gewinnen können.
3. Kostenloses Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt-für-Schritt Plan für die Mitarbeitergewinnung Ihres Betriebs von Philipp Klimke persönlich.
FAQ
Haben Sie noch Fragen?
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Strategie funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringer Bewerberanzahl als auch in städtischen Gebieten mit hohem Konkurrenzaufkommen. Gerne erstellen wir Ihnen in einer kostenlosen Beratung anhand Ihrer regionalen Situation eine Prognose über die Anzahl der Bewerbungen, die Sie erhalten werden.
Funktioniert es auch in unserer Branche?
Jedes Industrieunternehmen ist in seinen Angeboten oftmals sehr verschieden. Wie Sie aus unseren Fallstudien entnehmen können, erzielen wir nachweislich Erfolge in den unterschiedlichsten Branchen und können auch komplexere Stellen besetzen wie Ingenieure, Meister und Techniker. Unsere Methode funktioniert in allen Branchen.
Was unterscheidet Euch von klassischen Social Recruiting Agenturen?
Viele Agenturen bezeichnen Social Media als die „Wunderlösung“. Das ist allerdings falsch. Es genügt nicht, dieselben Anzeigentexte wie bei Indeed unverändert auf den sozialen Plattformen zu veröffentlichen. Wir dagegen verstehen die Wechselmotive der Zielgruppe und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihnen passen.
Seid Ihr Headhunter oder Vermittler?
Nein, Headhunting kann Ihren Personalmangel nicht auf Dauer lösen. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass Sie viel Geld bezahlen könnten, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, unser Erstgespräch ist komplett kostenfrei. Und als Branchenpartner unterstützen wir Sie auch gerne in der Beratung kostenlos.
Was ist der Unterschied zur Leiharbeit?
Leihpersonal kann Ihren Personalmangel nicht auf Dauer lösen. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass Sie viel Geld bezahlen könnten, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt.
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Was unterscheidet Euch von klassischen Social Recruiting Agenturen?
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Seid Ihr Headhunter oder Vermittler?
Nein, Headhunting kann Ihren Personalmangel nicht auf Dauer lösen. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass Sie viel Geld bezahlen könnten, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt.
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