Strategische Partneragentur im HR
Als mittelständisches Industrie-Unternehmen wieder mehr geeignete Mitarbeiter finden und zukunftsfähig bleiben
Die Mittelstand-Recruiter sind bekannt aus:
Über 60+ Partnerbetriebe vertrauen auf die Strategien von Mittelstand-Recruiter und finden planbar neue Fachkräfte.
Als mittelständischer Industrie-Betrieb kennen Sie folgende Herausforderungen sicher auch...
Zu wenig qualifizierte
Bewerber
Sie sind als guter Arbeitgeber in Ihrer Region etabliert und erhalten auch Bewerbungen. Diese kommen jedoch überwiegend nicht von Ihren Wunsch-Bewerbern. Gerne hätten Sie mehr Auswahl von richtig qualifizierten Kandidaten.
Wachstum ist limitiert, trotz guter Auftragslage
Die Aufträge sind da, jedoch nicht die “Man-Power” um sie zu bewältigen. Wertvolle Aufträge müssen zum Teil verschoben oder ganz abgesagt werden. Die Konkurrenz mit einer besseren Personalsituation wird schneller.
Externe Personal-Maßnahmen zünden nicht
Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen sind oft unzuverlässig. Personalvermittler bringen Leute, die nach 6 Monaten wieder das Handtuch schmeißen. Und das Arbeitsamt hat eigentlich noch nie qualifizierte Fachkräfte vorgeschlagen.
In 2 Monaten 4 neue Mitarbeiter eingestellt
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Der ca. 80-köpfige Familienbetrieb Nozar aus Ascheberg stand vor der Herausforderung schnell qualifizierte Mitarbeiter im Innendienst, Lager und Einkauf zu finden. Klassische Wege wie Jobportale brachten nur wenig brauchbare Resonanz und die Dringlichkeit von neuen Mitarbeitern wuchs weiter an.
💡 Lösung:
Wir erstellen Image-Fotos und implementieren ein Recruiting-System, was dafür sorgt, dass sich geeignete Fachkräfte regelmäßig initiativ bei der Firma Nozar bewerben.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 60 Tagen
Aus über 70 Bewerbern konnten die 4 besten Kandidaten für den Innendienst, das Lager und den Einkauf eingestellt werden.
Neue Auftragskapazitäten für Wachstumsbetrieb in der Produktion
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Als Hersteller für Landmaschinentechnik stieg die Auftragslage für die KUMM Technik GmbH aus Krunkel in den letzten Jahren rasant an. Die Herausforderung bestand darin, im gleichen Tempo fachlich passende Mitarbeiter zu finden, um Liefertreue zu gewähren und Qualitätsstandards einzuhalten. Einen konstanten Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern gab es jedoch nicht.
💡 Lösung:
Nach einem umfangreichen Arbeitgeber-Audit wurde die stark weiterentwickelte Arbeitgeber-Marke von unserem internen Media-Team verbildlicht. Mithilfe von KI konnten wir die Sichtbarkeit der offenen Positionen für die passenden Kandidaten signifikant steigern. Auch die interne Mitarbeiter-Weiterempfehlungsprogramme konnten so beschleunigt werden.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 60 Tagen
Aus über 90 Bewerbern konnten die 4 besten Kandidaten im Bereich der Montage und Lager eingestellt werden. Die Auftragskapazitäten wurden stark ausgebaut.
3 technische Fachkräfte trotz hoher Firmenanzahl aus der Region eingestellt
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Da das Unternehmen schnell wachsen musste, war es unerlässlich, qualifizierte Mitarbeiter in der Elektrotechnik schnell zu finden. Die bisherige Strategie, eigene Anzeigen in Printmedien oder Online-Stellenportalen zu schalten, war jedoch nicht erfolgreich. Um die Wachstumspläne zu realisieren, war es zwingend notwendig, Unterstützung bei der Personalgewinnung zu erhalten.
💡 Lösung:
Um die Mitarbeiterrekrutierung erfolgreich durchzuführen und das starke Wachstum fortzusetzen, war es wichtig, die Böhning Energietechnik Berlin GmbH bekannter zu machen. Deshalb haben wir die Mitarbeitersuche auf eine größere Region ausgedehnt. Dafür wurde von uns ein strategisches Konzept entwickelt, das aus gezielten Stellenanzeigen und einem erweiterten Suchradius bestand.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit n
Innerhalb weniger Wochen erhielt das Unternehmen eine
Vielzahl an Bewerbungen für die ausgeschriebenen Elektroniker-Positionen. Wir konnten sowohl die Frequenz als auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöhen. Bisher haben wir 3 Mitarbeiter eingestellt.
Die 4 Schritte, um den Fachkräfte-Mangel geschickt zu umgehen: Unsere MR4-Methode:
1. Wir finden heraus, was Ihren Betrieb besonders macht
Wir identifizieren die besonderen Merkmale Ihres Unternehmens, um sie aktiv nach außen zu tragen. Dieses Fundament bildet die Grundlage für unsere kommende Strategie.
2. Wir machen diese Vorteile sichtbar und verankern sie im Kopf der wechselwilligen Kandidaten
Mithilfe von KI machen wir Ihren Betrieb für menschlich passende Kandidaten dauerhaft in der Region sichtbar. Dafür erreichen wir Sie auf dem Medium Nr. 1 – dem Smartphone.
3. Stellenanzeigen heben sich nicht ab. Wir erzeugen Emotionen bei den Bewerbern in Ihrer Region.
Authentische Bilder und Videos Ihrer Firma sind nicht nur einfacher zu konsumieren, sondern und geben dem Bewerber die Möglichkeit, sich etwas unter seinem neuen Arbeitsplatz vorzustellen. Identifiziert er sich mit der Firmenkultur bewirbt er sich bleibt mit hoher Wahrscheinlichkeit dann auch langfristig bei Ihnen.
4. Wir machen Ihren Recruiting-Prozess wieder zeitgemäß
Um Kandidaten abseits des freien Arbeitsmarktes zu erreichen, ist ein einfacher Bewerbungsprozess essenziell. Wir ermöglichen potenziellen Kandidaten, durch einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess wichtige Informationen über wenige Mausklicks bereitzustellen, um schnell persönliche Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.
Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie sich die MR-4 Methode für Ihr Unternehmen einsetzen lässt?
Stellen, wie diese lassen sich in wenigen Wochen mit Wunsch-Kandidaten besetzen...
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Wer steckt hinter Mittelstand-Recruiter.de
Als Branchenexperten für Industriebetriebe helfen wir dem deutschen Mittelstand dabei, sich optimal für die Zukunft aufzustellen. Im Rahmen einer engen Zusammenarbeit unterstützen wir ausgewählte Partnerunternehmen bei der Einführung moderner Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Heute betreuen Geschäftsführer Kai Boers und Philipp Klimke gemeinsam mit Team über 60 aktive Firmen in der Mitarbeiter-Gewinnung und sind für über 230+ Einstellungen in verschiedenen Unternehmen verantwortlich.
Presse-Interview von Kai Boers und Philipp Klimke
Im Interview mit dem Unternehmerjournal erklären Kai Boers und Philipp Klimke, wie man heutzutage als mittelständisches Industrie-Unternehmen passende Fachkräfte aus seiner Region gewinnt.
Im Artikel der WAZ sprechen Kai Boers und Philipp Klimke über 5 häufige Fehler, Mittelständler ihrem HR-Prozess machen und wie diese zu vermeiden sind.
Die Süddeutsche hat uns zu den 3 großen Recruiting-Trends für 2023 gefragt. Diese richten sich besonders an Industriebetriebe aus dem Mittelstand.
Zeitarbeitsfirmen / Leiharbeit
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Weitere Stimmen von unseren Kunden
Unser Büro im Ruhrgebiet
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Mit unserem digitalisierten Konzept können wir unsere Kunden optimal betreuen. Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.
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➔ Warum die Personalmaßnahmen von Ihrer Firma jetzt und in der Zukunft höchstwahrscheinlich keine Erfolge mehr erzielen
➔ Wie Sie jetzt und zukünftig qualifizierte Fachkräfte finden
➔ Ob Sie und Ihr Unternehmen alle Voraussetzungen mitbringen, um mit unserer Methode die passenden Mitarbeiter zu gewinnen
Bitte beachten Sie: Wir arbeiten in jeder Region und nach Bevölkerungsdichte nur mit einem Unternehmen zusammen und gewähren einen Gebietsschutz, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Die Nachfrage ist hoch, da fast jedes mittelständische Unternehmen qualifizierte Fachkräfte gewinnen möchte, um langfristig weiterzuwachsen und die Expansion noch erfolgreicher zu machen.
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